誠(chéng)信是企業(yè)的立足之道，也是員工的做人之本。對(duì)山東宏康機(jī)床（鏜床|鏜銑床|數(shù)控鏜銑床）公司來(lái)說(shuō)，只有用誠(chéng)信創(chuàng)造市場(chǎng)拓展業(yè)務(wù)，才能實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。在社會(huì)進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，公司經(jīng)營(yíng)狀況越來(lái)越透明化，公司之間最終的競(jìng)爭(zhēng)靠的是人才的競(jìng)爭(zhēng)，而每一項(xiàng)競(jìng)爭(zhēng)都離不開(kāi)誠(chéng)信，因此，員工的誠(chéng)信造就公司未來(lái)。

中國(guó)有句俗語(yǔ)：“人有信則立，事有信則成。”之所以提倡誠(chéng)信的理念，是因?yàn)檎\(chéng)信是維系著一個(gè)組織存在的體制保證，是組織賴(lài)以生存和發(fā)展的根基。誠(chéng)信是山東宏康機(jī)床（鏜床|鏜銑床|數(shù)控鏜銑床）文化的精髓，也是優(yōu)秀員工所應(yīng)該具備的素質(zhì)，誠(chéng)信鑄就了公司的未來(lái)。

現(xiàn)在很多公司人事部門(mén)對(duì)核心位置、核心崗位的員工在公司的誠(chéng)信度，進(jìn)行客觀(guān)、如實(shí)的記錄，并以檔案的形式將其登記在公司的內(nèi)部網(wǎng)站，每個(gè)受登記的員工的檔案都有一個(gè)密碼，員工可以看到公司對(duì)自己誠(chéng)信的記錄，但不能看到其他員工的記錄。當(dāng)一個(gè)員工離開(kāi)單位時(shí)，其他建立聯(lián)盟關(guān)系的公司可以通過(guò)員工原來(lái)公司取得其誠(chéng)信評(píng)價(jià)，并以此來(lái)考慮是否錄用該員工。但是在中國(guó)許多公司僅僅對(duì)員工“誠(chéng)信”的要求當(dāng)作口號(hào)而不是一種行為指導(dǎo)準(zhǔn)則，他們對(duì)于公司所強(qiáng)調(diào)的“誠(chéng)信”二字的認(rèn)識(shí)停留在比較淺的層次上。

如果一個(gè)人愛(ài)貪圖小便宜并形成習(xí)慣，就很可能會(huì)做出不利于公司的行為。誠(chéng)實(shí)守信，是現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人們提出最起碼的要求。而公司的誠(chéng)信又是靠員工的行為建立起來(lái)的，如果員工沒(méi)有誠(chéng)信，那么公司的誠(chéng)信也會(huì)就此流產(chǎn)。俗話(huà)說(shuō)：小洞不補(bǔ)，大洞難堵。公司在招聘員工中考核誠(chéng)信是必要的。

誠(chéng)信是公司的精髓，是公司的立企之本，與公司的品牌和顧客商譽(yù)價(jià)值緊密相關(guān)，失去顧客的信任，公司的經(jīng)營(yíng)將一落千丈。誠(chéng)信是商品社會(huì)的社會(huì)契約之一，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有序發(fā)展的前提，也是公司健康發(fā)展的保證，而公司的員工又是公司行為的施動(dòng)者。所以，公司的誠(chéng)信度直接體現(xiàn)在員工的行為表現(xiàn)之中。

為什么員工的誠(chéng)信有這么大的魅力呢？因?yàn)閱T工的誠(chéng)信能使商品和公司人格化，征服人心。一個(gè)公司或一個(gè)信得過(guò)商品長(zhǎng)久讓消費(fèi)者“質(zhì)量放心”、“斤兩不缺”、“童叟無(wú)欺”等等，就會(huì)慢慢使這個(gè)公司或商品樹(shù)立起良好形象，甚至?xí)怪烁窕?dāng)成偶像。產(chǎn)品質(zhì)量是一種“死”物，而誠(chéng)信是一種活的有靈魂、有文化的“神”物，有了員工的誠(chéng)信作為養(yǎng)料，公司就會(huì)使效益呈裂變式增長(zhǎng)。

    誠(chéng)信的內(nèi)涵是什么呢？誠(chéng)信，即積極實(shí)現(xiàn)公司的商業(yè)目標(biāo)，以山東宏康機(jī)床（鏜床|鏜銑床|數(shù)控鏜銑床）公司的利益為先，恪守企業(yè)經(jīng)營(yíng)準(zhǔn)則，珍惜公司資源和信息安全。簡(jiǎn)言之，就是以公司的商業(yè)標(biāo)準(zhǔn)處世。誠(chéng)信，即嚴(yán)格履行公司承諾，規(guī)避公司風(fēng)險(xiǎn)，積極改進(jìn)公司產(chǎn)品和服務(wù)。